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      集团新闻
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      职业化素养:成就职场“硬通货”
      • 发布时间:2018-09-15
              职场中人,总有没完没了的困惑与抱怨,毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场,太多的因素影响了个人的生存和发展。很多人都是职场过客,来也匆匆,去也匆匆,往往是“挥一挥衣袖不带走一片云彩”,潇洒却也透露着无奈。

             为了加强公司同事对职业化素养的认知,让职业化素养贯彻到每一位同事,2018年9月13日,由人力资源管理中心组织,人力资源管理中心李洪建主讲,针对全公司同事进行了一场职业化素养培训。



       
               在培训过程中,李经理从“对您来说公司是什么场所”这个话题切入,让同事发表个人见解。



       
                 紧接着讲述了职业素养的本质,以及培养高度“职业素养”对于个人的意义。并将职业人分为四类:活着的呆人、活着的人、老板、职业人,对这四类人进行详细的讲解。

                 李经理还将一个人比作冰山,将浮在水面上的八分之一称为显性素养,而潜在水下的八分之七称为隐性素养,并对显性素养与隐性素养进行详细讲解。

       

       
                对于职业道德,在培训开始,李经理就抽查了部分同事十条企业文化的前四条,然后结合企业文化进行职业道德讲解。
       

       
               职业化素养是一个人在职业生涯中价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作一种精神、一种态度、一种行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱;这种态度每每体现出对团队的忠诚和卓越的追求;这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素养和业务水准。总之,每一个身处职场的人都应该用最短的时间提高自己的职业化素养,使工作更加得心应手。
       


       
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